Brasil es el cuarto país del mundo en accidentes de trabajo

En el Día Internacional de las Víctimas de Accidentes de Trabajo, celebrado el jueves (28), la Asociación de Magistrados de la Justicia Laboral advierte que Brasil registra más de 700 mil accidentes de trabajo por año. El país ocupa el cuarto lugar del mundo en esa categoría, detrás solo de China, India e Indonesia, según informó la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Para el juez del trabajo Fabio Soares, la ley brasileña es suficientemente rigurosa como para evitar accidentes, pero no se cumple. “Tenemos 36 normas reguladoras de las condiciones de trabajo que incluyen una lista exhaustiva y tratan específicamente de diversas actividades, como la construcción civil, ergonomía, iluminación en el ambiente de trabajo. Las normas son muy específicas y detalladas. No faltan normas, sino cumplirlas y supervisarlas”, apuntó.

Según Soares, la industria de la construcción es el sector que reporta el mayor número de casos de accidentes de trabajo en el país. Las obras para los Juegos Olímpicos de Río de Janeiro, por ejemplo, ya han dejado a 11 muertos. En las obras para los juegos de Londres, en 2012, no se reportó ninguna muerte.

“¿En qué estamos fracasando? ¿Será en el control, en la prevención, en la sensibilización de trabajadores y empleadores? Este es el momento de parar y analizar, para entender qué estamos haciendo mal. ¿Es que hacemos las cosas de apuro?, cuestionó.

Aún según Soares, sondeos indican que el número de accidentes de trabajo aumenta al final de la jornada y cuando los empleados están trabajando horas extras, porque ya están fatigados. “Trabajar horas extras en actividades de riesgo aumenta el riesgo de que se produzcan accidentes de trabajo”, explicó el juez.

Soares señaló que corresponde al empleador analizar los riesgos y prevenir accidentes, aunque ello no exime al trabajador de estar alerta. “Los empleadores necesitan hacer un análisis de los riesgos a que exponen sus trabajadores. El empleado, por su vez, también puede ayudar en esta lucha por mejores condiciones. Si tomará parte en una actividad de riesgo y no está propiamente equipado, debe comunicárselo a su empleador e incluso negarse a trabajar en esas condiciones”.

Si el empleado tiene miedo de ser despedido por negarse a trabajar, puede presentar una denuncia anónima ante la Fislacía del Trabajo”, recomendó.

Traducción: Lucas Magdiel