Entre o público heterossexual, 69% acreditam que as empresas em que trabalham apoiam a diversidade e têm ações de promoção da igualdade. Quando considerado apenas as pessoas LGTQIAP+, esse índice cai para 53%.
Mudança ocorre após questionamentos do Procon de São Paulo e do MPF. “Agora são permitidas vagas afirmativas, inclusive para pessoas negras e indígenas", diz comunicado.
MPF e Procon-SP solicitaram informações sobre anúncio feito pelo Centro de Análise da Liberdade e do Autoritarismo, que daria preferência a candidatos negros e indígenas.
O pesquisador Luiz Felipe Magalhães, do Observatório das Metrópoles da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) e do Observatório das Migrações da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), avalia que país precisa considerar e valorizar a história anterio
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