Brasil: empleos formales aumentan 0,15% en marzo
El empleo formal en Brasil aumentó en marzo; se observó un aumento de 56,151 puestos de trabajo (un alza del 0,15% frente a febrero), según datos del Registro General de Empleados y Desempleados (Caged), publicado este viernes (20) por el Ministerio del Trabajo.
Este es el tercer mes consecutivo de saldo positivo, pese al ritmo más lento en comparación con enero (77.822) y febrero (61.188). El resultado se debió a 1.340 millones de admisiones y 1.284 millones de despidos.
Los datos también muestran que el resultado de marzo fue el mejor para el mes desde 2013, cuando se registró un saldo positivo de 112,450 puestos de trabajo.
En lo que va del año, la expansión ascendió a 204,064 puestos de trabajo, lo que supone un aumento del 0,54%. En los últimos 12 meses, al incremento llegó a 223.367 puestos de trabajo, un aumento del 0,59%.
El empleo creció en seis de los ocho sectores económicos: servicios (57.384), industria de transformación (10.450), construcción civil (7.728), administración pública (3.660), minería (360) y servicios industriales de utilidad pública (274).
Se reportaron cifras negativas para la agricultura (17.827) y el comercio (5.878).
Reforma laboral
En vigor desde noviembre de 2017, la reforma laboral ha cambiado el mercado de trabajo en Brasil. Entre las novedades se encuentran los despidos como parte de acuerdos entre trabajador y empleador. En marzo de 2018, se reportaron 13.522 despidos en 9.775 establecimientos mediante acuerdos alcanzados entre empleadores y empleados.
Las cifras revelan asimismo que el llamado trabajo intermitente, también introducido como parte de la reforma, registró 4.002 admisiones y 803 despidos, con un saldo de 3.199 empleos en marzo. Entre las principales ocupaciones en este modo de trabajo se encuentran los peones de albañil (202 empleos), los trabajadores de la agricultura (167) y los limpiadores (141).
Bajo el trabajo intermitente, a los trabajadores se les paga según la cantidad de horas o días de trabajo. Los contratos deben incluir detalles como cuánto vale una hora de pago, que no debe ser inferior al equivalente por hora del salario mínimo o del salario de otros trabajadores que desempeñan la misma función. Los empleados pueden prestar servicios a otros empleadores cuando estén inactivos y deben ser convocados con por lo menos tres días de antelación.
