Encuesta: no hay política de inclusión racial en las empresas del país

Una encuesta sin precedentes titulada Mujeres Negras en el Mercado de Trabajo, realizada por la consultoría Trilhas de Impacto a través de la red social Linkedin, revela que la inclusión racial es aún inexistente en las empresas brasileñas. El resultado fue divulgado el 21 de marzo, Día Internacional de Lucha por la Eliminación de la Discriminación Racial.

La directora-presidente de la consultoría, Juliana Kaizer, informó que el dato más importante es que 86% de las mujeres entrevistadas denunciaron casos de racismo en las empresas. "Este, para mí, es un dato muy relevante, porque todas las mujeres entrevistadas han completado estudios superiores y tienen un empleo formal. Me llamó mucho la atención que el hecho de que las personas tengan estudios superiores o un posgrado no impide que sufran racismo. Es aterrador", afirmó Juliana.

La investigadora es también una mujer negra, profesora del MBA en Responsabilidad Social y Sostenibilidad del Instituto de Economía de la Universidad Federal de Río de Janeiro (UFRJ). También es estudiante de posgrado en la Fundación Getulio Vargas y miembro de la junta directiva de la Asociación Brasileña de Recursos Humanos en Río de Janeiro .

Mito

Según Juliana, la encuesta deshace el mito de la democracia racial que supone que, si una persona tiene un buen nivel de educación, no sufrirá racismo.

Durante el análisis de los datos, la experta observó que algunos aspectos se repetían en los informes y decidió dividirlos en categorías para una mejor comprensión de los resultados cualitativos. El cabello, por ejemplo, era uno de estos aspectos. Más del 70% de las mujeres informaron de que, durante su jornada laboral, necesitaban explicar por qué tenían el pelo alisado, o estilo black o por qué se le habían aplicado prótesis. "Creo que es un dato importante que debemos tener en cuenta".

Otro dato que llamó la atención fue que el 68% de las profesionales dijeron haber sido confundidas, en algún momento, con la limpiadora de la empresa. Una coordinadora de área mencionó que, todos los días, la responsable del sector le pedía que dejara ordenado su espacio personal y el de los demás compañeros. "Ella no entendía por qué le pedían eso. Sus colegas se iban y ella se quedaba limpiando la sala. Hasta que se dio cuenta de que era víctima de racismo. Pero tardó mucho, porque estuvo en esa situación más de un año."

El estudio revela que más del 50% de las personas consultadas afirman que en las entrevistas de contratación en línea se les preguntó el color de su piel y el lugar donde vivían.

Carrera profesional

También se subraya el hecho de que, aunque más del 70% de las encuestadas tienen títulos de postgrado, esto no las hace ascender en la empresa. "Muchas llevan diez años en el mismo puesto, no ven a nadie parecido a ellas en un puesto directivo, es decir, no se sienten estimuladas".

Las mujeres que ocupan puestos de coordinación y gerencia declararon que, cuando descubrían que un compañero blanco realizaba la misma función pero tenía un salario superior, y pedían un aumento, las empresas creaban una posición para justificar que la otra persona, en el mismo puesto, ganaba más. Todas, sin excepción, hablaron de agotamiento en el trabajo, de tener que demostrar su competencia todo el tiempo y de no ganar lo suficiente para sobrevivir. 

Juliana destacó que el 52% de los estudiantes de las universidades federales son negros pero esto no se refleja en posiciones de liderazgo y bien remuneradas en las empresas. De acuerdo con un estudio realizado en 2020 por el Instituto Ethos, las mujeres negras representan el 9,3% de la plantilla de las 500 mayores empresas de Brasil, pero solo están presentes en el 0,4% de los puestos directivos.

Sobre la encuesta

En la encuesta, al menos 40 mujeres hablaron de las mismas empresas, y el nombre de 16 de estas empresas se repitió en las menciones. Fueron entrevistadas 155 mujeres con edades comprendidas entre 19 y 55 años, y el rango predominante fue de entre 30 y 45 años. Del total de las participantes, 50,3% tienen educación superior y posgrado o especialización; 13,5% tienen maestría y doctorado; y 24,5% tienen educación superior completa. Sus áreas de trabajo son educación, recursos humanos, tecnología de la información y análisis de sistemas, telemarketing, relaciones públicas, administración y comercio. La recolección de datos se realizó en 2021 y 2022.