La fuerza de trabajo envejece, un reto para Brasil
Una encuesta de Ernst & Young y de la agencia Maturi, realizada con cerca de 200 empresas brasileñas el año pasado, mostró el perfil del mercado de trabajo para personas mayores de 50 años. De las compañías encuestadas, la mayoría tiene entre un 6% y un 10% de su personal en este grupo de edad. Según el estudio, el 78% de las empresas se consideran edadistas y ven barreras para la contratación de trabajadores mayores. El envejecimiento de la mano de obra en el país es un reto que Brasil tendrá que afrontar.
Con base en los datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), el estudio de Ernst & Young y Maturi reveló que, de 2012 a 2019, la proporción de la población mayor de 50 años pasó del 23% al 28%. Las estimaciones indican que, en 2040, seis de cada diez trabajadores brasileños tendrán más de 45 años. Las cifras del IBGE también muestran que, en 17 millones de familias brasileñas, el sustento económico es proporcionado por personas mayores de 60 años.
Prejuicios
El fundador de la agencia Maturi, Mórris Litvak, afirma que la dificultad de entrar en el mercado laboral puede venir de la propia persona, que se considera demasiado vieja para buscar trabajo. "Hay mucho de lo que llamamos autoedadismo, que es una persona con prejuicios incluso con su propia edad, porque se cree mayor y piensa que aprender a hacer algo es cosa de jóvenes. El prejuicio contra uno mismo también es un error porque hoy en día vivimos mucho tiempo y no podemos limitarnos. Al contrario, sumar experiencias puede ser un gran diferencial", afirmó.
Para Litvak, el mercado laboral brasileño no está preparado para la demanda, que es cada vez mayor, dado el envejecimiento de la población y el aumento de la expectativa de vida.
"Los prejuicios siguen siendo muy fuertes en el mercado laboral. Es algo que forma parte de nuestra cultura en general, pero en el mercado laboral es aún peor. Lo que hay que hacer es educar", dijo Litvak, para quien la sensibilización puede ser incluso una cuestión estratégica para las empresas.
El consultor destaca que el perfil del profesional de más de 50 años es de madurez y concentración en el trabajo, además de experiencia vital. “Normalmente, las personas a esta edad ya tienen hijos criados, tienen casa propia, están trabajando por un propósito y valoran mucho la oportunidad que tienen. Es una gran ventaja y acaba siendo un modelo para los más jóvenes.”
Ernst & Young está especializada en servicios de auditoría, fiscalidad y asesoramiento. A su vez, la agencia Maturi lleva a cabo entrenamiento profesional para mayores de 50 años y los pone en contacto con empresas interesadas en contratarlos. Maturi cuenta actualmente con más de 200 mil profesionales y unas 750 empresas asociadas registradas en su base de datos.
