Promover igualdade, inclusão e combater discriminação são as prioridades do programa lançado pela Caixa Econômica Federal nesta quinta-feira (27).
O banco assinou acordo com os ministérios de Direitos Humanos, Mulher, Povos Indígenas e Secretária-geral. A ideia é compartilhar e promover ações de inclusão, valorização das diferenças e de combate à discriminação racial e de gênero no ambiente de trabalho.
De acordo com a presidenta da Caixa, Maria Rita Serrano, é prioridade chegar a 2026 com cargos de chefia e direção com a mesma proporcionalidade que o banco tem de mulheres, negros, PCDs, indígenas e LGBTQIPN+. Hoje, por exemplo, são 45% de mulheres, e 27% de negros e indígenas.
Maria Serrano afirmou que o objetivo é ter um banco plural que respeite as diferenças. Ela comentou os casos de assédio denunciados por funcionárias no ano passado.
Segundo a presidenta, a retomada das comissões de diversidade anunciadas nesta quinta terá papel fundamental no combate ao assédio no banco.
As ações do programa de diversidade incluem a criação de um guia de boas práticas e cursos de capacitação.
