En Brasil el 58% de las empresas tienen políticas de igualdad de género

Una encuesta muestra que el 58% de las empresas brasileñas tienen políticas formales para promover la igualdad de género, con metas claras y acciones planificadas en el año 2021. En comparación con 2019, hubo un aumento de 17 puntos porcentuales.

El estudio se llevó a cabo con 138 empresas medianas y grandes de 42 sectores de la economía, entre los que se encuentran el comercio, los servicios y la industria, del 2 de julio al 10 de septiembre de 2021. Esta es la 4a edición de la encuesta Mujeres en el liderazgo, realizada por Mujeres en Leadership in Latin America (WILL), una organización internacional sin fines de lucro creada para apoyar y promover el desarrollo profesional de las mujeres en América Latina.

Según Priscilla Branco, gerente de Relaciones Públicas y Reputación Corporativa del Instituto de Investigación (Ipsos), tres acciones han experimentado un crecimiento significativo desde 2019. “La primera en relación a la capacitación de los empleados, que son responsables de las promociones, monitoreando la proporción de empleadas verificar posibles barreras y comprender cuáles son los obstáculos y el crecimiento de metas para reducir la proporción de personal ocupado por hombres ”, dijo.

Según el balance, el 53% de las empresas lograron reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres por nivel jerárquico, el 67% están contratando más mujeres para puestos ocupados anteriormente por hombres y el 62% están contratando mujeres para puestos de niveles jerárquicos superiores.

Además, el 70% de las organizaciones cuentan con áreas específicas para asegurar la implementación de acciones dirigidas al liderazgo femenino. En el 51% de las empresas se establecieron objetivos para reducir la proporción de hombres y mujeres en puestos directivos o ejecutivos. En 2019, esta participación fue solo un tercio de las empresas.

Texto traducido mediante inteligencia artificial.