OIT: Lucha contra el trabajo esclavo en Brasil puede enfrentar un revés
La normativa cambia las reglas para la actualización y divulgación del registro de empleadores que someten individuos a condiciones análogas al trabajo forzado.
En una declaración hecha este jueves (19), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirmó que la decisión del gobierno brasileño de modificar el concepto de trabajo esclavo “interrumpe una trayectoria exitosa que convirtió a Brasil en un líder mundial y referencia en el combate al trabajo esclavo”. La organización también criticó los cambios en las reglas relativas a la inspección y a la divulgación de una lista negra con nombres de empleadores infractores.
Rama de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) dedicada a promover condiciones globales de trabajo decente y productivo, la OIT sostiene que la nueva normativa del Ministerio del Trabajo puede socavar y restringir los esfuerzos de los inspectores, dejando aún más desprotegida y vulnerable una porción ya muy fragilizada de la población brasileña.”
Desde el lunes (16), cuando se hizo pública, la normativa viene recibiendo duras críticas de entidades profesionales y organizaciones sociales que afirman que viola convenciones internacionales suscritas por el país, bien como la propia legislación de Brasil.
De acuerdo con la ley brasileña, la definición de trabajo análogo a la esclavitud incluye los siguientes elementos: condiciones degradantes de trabajo (es decir, que violan derechos fundamentales o ponen en riesgo la salud y la vida del trabajador), jornadas exhaustivas (esfuerzo excesivo o sobrecarga de trabajo que implique daños a la salud o riesgo de vida), trabajo forzado (bajo engaños, aislamiento geográfico, amenazas o violencia física y psicológica) y servidumbre por deuda (forzar al trabajador a contraer una deuda que debe ser saldada con trabajo gratuito).
La nueva ley, sin embargo, establece que para que un trabajo sea considerado esclavo debe constatarse coacción o la privación de la libertad de ir y venir de los trabajadores. Esas circunstancias, argumentó la OIT, solo podrían ser detectadas si los inspectores sorprendieran la incautación de documentos de los trabajadores o la presencia de seguridad armada impidiendo su movilidad.
Además, la normativa cambia las reglas para la actualización y divulgación del registro de empleadores que someten individuos a condiciones análogas al trabajo forzado. Hasta la semana pasada, la llamada “lista sucia del trabajo esclavo” era obligatoriamente divulgada cada seis meses por el Ministerio del Trabajo. Se incluían en la lista negra los nombres de todos los empleadores infractores que ya hubieran agotado todos los recursos a que tenían derecho ante la Justicia. La nueva normativa, sin embargo, estipula que el ministro del Trabajo deberá aprobar la inclusión de empleadores infratores en la lista y decidir como se debe llevar a cabo su divulgación.
Para la OIT, una comisión de expertos de la organización puede analizar los posibles efectos negativos de la normativa. Asimismo, advierte de que los cambios pueden impedir a Brasil de lograr, hasta 2030, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODSs) de las Naciones Unidas sobre la erradicación del trabajo análogo a la esclavitud.
Mejoramiento jurídico
En una nota divulgada el lunes (16), el Ministerio del Trabajo sostuvo que la regulación mejorará y dará más seguridad jurídica a los esfuerzos estatales. “La lucha contra el trabajo esclavo es una política pública permanente, que ha recibido todo el apoyo administrativo del ministerio y que ha alcanzado resultados positivos concretos tanto con relación al número de personas rescatadas como a la inhibición de delitos de esa naturaleza, que violan los principios más básicos de la dignidad de la persona humana”, declaró el ministerio.
Traducción: Lucas Magdiel
Fonte: OIT: Lucha contra el trabajo esclavo en Brasil puede enfrentar un revés
