Nos últimos 10 anos, no Brasil, a diferença entre os salários das mulheres e dos homens tem diminuído. Para chegar a essa conclusão, o estudo "Mulheres no Mercado de Trabalho" usou uma escala padronizada de 0 a 100, sendo que, quanto mais próximo de 100, maior a equidade entre mulheres e homens.
Baixar arquivoAs empresas com mais de 100 empregados agora são obrigadas a publicar na internet, a cada seis meses, Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, para que seja possível averiguar o cumprimento da lei que prevê igualdade salarial entre homens e mulheres que ocupam cargos iguais.
Baixar arquivoA medida altera a CLT para definir que a igualdade salarial será obrigatória. Para isso, estabelece mecanismos de transparência e de remuneração a serem seguidos pelas empresas, o aumento da fiscalização e aplicação de sanções administrativas.
Baixar arquivoEm 2019, apenas 54,5% delas estavam ocupadas, enquanto 73,7% dos homens tinham alguma ocupação no mercado de trabalho. A explicação é que o número de mulheres que se dedicam aos cuidados de pessoas ou afazeres domésticos é duas vezes maior que o de homens. Além disso, a renda das mulheres foi 23% menor.
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